Book-Club Confidential:在新泽西州讨论“驾驶”

时间:2019-01-01 14:09:01166网络整理admin

<p>明天下午3点加入我们与Dan Pink进行实时聊天</p><p>单击此处设置电子邮件提醒</p><p>俱乐部:由新泽西州Maplewood独立书店Words的管理负责人Jonah Zimiles于2010年创立</p><p>成员:来自​​Maplewood,South Orange和新泽西州Millburn的专业人士</p><p>其中包括:建筑师,企业家,职业教练,组织行为教授,ESL教师,医生,软件开发人员和前银行合规官</p><p>设置:单词的前面,椅子排成一个圆圈,新小说和新的非小说表通常站立</p><p>他们什么时候见面</p><p>每个月的第三个星期四,交替的小说和非小说</p><p>书:丹尼尔·粉红的“驱动:关于什么激励我们的令人惊讶的真相”他们实际上是在讨论这本书:是的,充满激情</p><p>结论:推荐</p><p>热门话题:联邦快递的日子有效吗</p><p>美国教育系统能否从采用更具启发性的方法中受益</p><p>在经济衰退中失业的人是否发现了新的内在动机</p><p> X型人可以学习成为I型吗</p><p>在做出招聘决定时,您如何衡量未来的员工是否具有内在动机</p><p>将来所有工作都是启发式的,还是我们总是需要人们做算法工作</p><p>你认为什么是书中最薄弱的一部分</p><p>组织行为教授辛西娅·汤普森(Cynthia Thompson):“这本书和书籍的问题在于作者经常简化概念并挑选研究来支持他们的想法</p><p> Pink引用了一篇名为“目标设定狂野”的文章,其中作者认为目标设定,因为它缩小了我们的焦点,引发了不道德的行为</p><p>然而,在目标设定文章出现的同一期刊中,第二篇文章要求作者忽略了目标设定成功的许多公司</p><p>夜晚的最佳时刻:医生描述了他的意识,即他的工作人员的动机不是“胡萝卜加大棒”,而是内心渴望帮助实践的患者,以及这种认识如何改变了他管理办公室的方式</p><p>这本书是否改变了你对你的职业生涯的看法</p><p> Lisa Chenofsky-Singer,一位职业教练:“阅读Pink的早期着作'全新思维',证实了我的许多创造性,非传统思维方式和”Drive“更进了一步</p><p>从事商业发展工作的史蒂夫·沙尔(Steve Schall)了解到“我的职业(家庭,爱好,慈善工作)以外的事情更能激励我</p><p>”奖励: